40歲985碩士找工作被嫌“大媽－barak21的部落格

這兩天，一則“40歲985碩士求職被懟不招大媽”的熱搜，引起很多中年人的感慨。

40歲的王女士是985碩士生，投遞簡歷給一家電商公司時，卻被HR以年齡不合適的理由拒絕。

王女士很不解，反問道：“您也會到40歲，您到這個年齡會自動離職嗎？ ”

HR卻怒懟：“你還沒來公司就這種態度，請問公司要招一個大媽養著嗎？ ”

無獨有偶。

前段時間，一位58歲的清華畢業生在找工作時也屢屢受挫。

他原本想重新找一份管理或培訓導師的崗位，對於行業和公司規模沒有什麼要求，只希望月薪能達到5000以上。

按理，這麼低的要求，那麼高的學歷，應會有不少公司拋出橄欖枝。

但他從去年8月份開始投簡歷，直到現在，都沒有企業聯繫過他。

中年危機，從找工作開始。

在許多人的印象中，中年，就是一個被淘汰的年紀。

畢業時，學歷是加分項，人到中年，年齡成了減分項。

但事實真是如此嗎？

教授單仁總結過一個「四十歲效應」。。

他发现事业成功的人，年轻时就懂得全力以赴地工作，深耕技能，稳住自己的行业价值。

当这种积累引发质变，他们往往会在四十岁左右，走到人生的高处。

中年如同一个分界点。有的人开始大展拳脚，路越走越广阔；有的人则无所适从，生活越来越艰难。

說到底，是中年機遇，還是中年危機，不在於中年這個關隘，而在於我們在中年到來之前、比如30歲前，你有沒有穩住自己？

社會學上，有這樣一個「米缸困境」：

而是負重登山。 ”

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