《圓桌派》聊到一個話題：

人們老愛說一線、二線、三線城市，但是否想過自己是幾線的人？

有嘉賓感慨：

有人生活在一線城市，但是個三線的人; 有人生活在三線城市，卻可能是一線的人。

那麼，這個幾線該怎麼

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定義？

主持人引出一個關鍵指標：靠譜程度。

這跟劉潤的看法不謀而合：「你的靠譜層次，決定了你能成為哪種人。 ”

生活中，一個人越讓人放心，就越容易收穫信任，發展得更好。

學歷、經驗固然重要，但靠譜才是最具含金量的職場標籤。

很多時候，人對了，事也就對了。

情緒靠譜

你有沒有這種感覺：

在一個充滿抱怨的團隊里，自己也會憊懶懈怠，陰晴不定。

但如果同事積極向上，情緒穩定，你的心態也會更好，工作起來勁頭更足。

心理學中有個「泡菜效 

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同樣的蔬菜在不同的水中浸泡一段時間后，味道會變得不一樣。

周圍同事的情緒，便是浸泡我們的水。

一個情緒靠譜的人，往往能在無形中感染他人，讓團隊充滿活力。

初入職場時，朋友曾跟隨一位前輩對接客戶。

可不想，遇到的第一個甲方便是極其挑剔的“硬骨頭”。

為了搞定對方，她兢兢業業加了半個月班。

可客戶仍不買帳，大罵他們的方案“太low，完全是垃圾。 ”

想起半個多月的拚命，她瞬間淚奔，顫抖著拿起電話想將對方怒懟一頓。

一旁的前輩，卻拍了拍她的肩膀說：“沒關係。 幸好還有時間，不是嗎？ ”

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然後，前輩讓她先去調整情緒，自己則和對方一點點核對起了修改意見。

她回憶道：當時客戶趾高氣揚。 前輩卻沒有任何不開心，甚至時不時稱讚他們“有見地”。

看到這一幕，她委屈逐漸消解，也加入了戰鬥。